121.52.212.44: /* 関連項目 */

2009-12-28T08:14:51Z

‎関連項目

121.52.212.44: 新しいページ: ''''シュガー社員'''（シュガーしゃいん）とは、社会保険労務士の田北百樹子（たきたゆきこ）が提唱する、主に若者を中...'

2009-12-28T08:14:03Z

新しいページ: ''''シュガー社員'''（シュガーしゃいん）とは、社会保険労務士の田北百樹子（たきたゆきこ）が提唱する、主に若者を中...'

新規ページ

'''シュガー社員'''（シュガーしゃいん）とは、[[社会保険労務士]]の[[田北百樹子]]（たきたゆきこ）が提唱する、主に[[若者]]を中心とした[[社会人]]としての[[自覚]]や[[モラル]]などの欠ける者をさす言葉。
2007年10月に出版された『シュガー社員が会社を溶かす』（ブックマン社）が初出。

== 概要 ==
以下に、シュガー社員の特徴とその傾向別のタイプを挙げる。なお特別の断りがない限り、田北の説明によるものとする。
シュガー社員とは、主に次のような特徴を持つ社員を指す：
*突然何の連絡もなしに会社を辞める。
*仕事場で叱責すると、親が会社に来て抗議する。
*定刻通りに出勤しない（時間にルーズ）。
*会社よりもプライベートを優先し、業務に支障をきたす。
*自立心が乏しいわりに、自信過剰である。
など、甘やかされて育った若手社員を砂糖（シュガー）の甘さに喩え、会社を『溶かしてしまう』要因となる、と説いている。

=== ヘリ親依存型 ===
『ヘリ親』とは、[[ヘリコプターペアレント]]のことで、子供を常に上空から見守り、問題が起きると急降下して介入する親の喩え。親に依存しているため判断力が低く、何かある度に、親が会社にクレームをつけるタイプ。

=== 俺リスペクト型 ===
威厳が高く自身をリスペクトして（[[英語|英]]：:respect)、異常に自己評価が高く、上司に叱られても責任転嫁するタイプ。

=== プリズンブレイク型 ===
閉じ込められた[[刑務所]]から[[脱獄]]するように、困難に立ち向かわず閉じ込められていると思い込む会社を脱する、つまり[[退職]]または離職するタイプ。

=== ワンルームキャパシティ型 ===
応用力や創造性がなく、極めて限定的な行動・思考しか出来ない、キャパシティーすなわち[[容量]]が少ない、新たな考えを取り込めないタイプ。

=== 私生活延長型 ===
主に[[消費]]に終始する[[個人]]の私生活の[[行動]]や[[思考]]と、[[利益|営利性]]や[[生産性]]を求める[[会社]]は自ずと異なるが、私生活のそれらを引き延ばし持ち込み、断ち切っていない、または区別していないタイプ。

==関連項目==
*[[過保護]]
*[[自己中心]]
*[[社会不適応者]]
*[[赤字個人]]
*[[ゆとり社員]]
*[[俗流若者論]]

== 外部リンク ==
*[http://www.j-cast.com/kaisha/column/sugar/index.php#profile プロフィール：田北百樹子]

{{socsci-stub}}
{{DEFAULTSORT:しゆかしやいん}}
[[Category:企業]]
[[Category:労働]]
[[Category:日本のスラング]]

@@ 34行目: / 34行目: @@
 *[[ゆとり社員]]
 *[[俗流若者論]]
 == 外部リンク ==

シュガー社員 - 変更履歴

121.52.212.44: /* 関連項目 */

121.52.212.44: 新しいページ: ''''シュガー社員'''（シュガーしゃいん）とは、社会保険労務士の田北百樹子（たきた ゆきこ）が提唱する、主に若者を中...'

121.52.212.44: 新しいページ: ''''シュガー社員'''（シュガーしゃいん）とは、社会保険労務士の田北百樹子（たきたゆきこ）が提唱する、主に若者を中...'