Tenrikyo: 新しいページ: ''''賞与'''（しょうよ）は、特別な給料の事で、ボーナス（{{lang-en-short|bonus}}）とも呼ばれる。欧米ではいわゆる[[特別配当]...'

2009-10-30T09:58:17Z

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'''賞与'''（しょうよ）は、特別な[[給料]]の事で、[[ボーナス]]（{{lang-en-short|bonus}}）とも呼ばれる。[[欧米]]ではいわゆる[[特別配当]]・報奨金の類を指すが、[[日本]]では[[月 (暦)|毎月]]の給料（[[賃金]]）とは別個に基本的には、年2回、[[夏]]と[[冬]]に支給される場合が多い。

日本では古くは[[江戸時代]]に[[商人]]が[[お盆]]と[[年末]]に[[奉公人]]に配った「[[仕着]]」が由来と言われている。賞与としての最古の記録は[[明治]]9年（[[1876年]]）の[[三菱商会]]の例である。当初は欧米のシステムと大差のないシステムであったが、[[第二次世界大戦]]敗戦後の[[インフレーション]]で[[労働運動]]が高揚し、生活のための出費がかさむ夏と冬に生活保障的な「一時金」としての性格を帯びるようになり、1回につき月給の1～2か月分が支払われるようになった。これは多くても0.5～1か月分といわれている欧米の賞与に比べると特異であると言える。

給料（[[賃金]]）の一種であるが、算定の基準については企業・その従業員の実績等による事が多い。支給の時期についても企業によって異なるが、夏と冬に支給される事が多い。新採用の社員に支給する最初の賞与については企業ごとに異なるが、研修や試用期間の関係で低額に抑えられるところが多い。なお[[労働基準法]]において賞与を含め臨時に支払われる賃金の定めをする場合は、[[就業規則]]に明記することを要求している。

なお、[[国家公務員]]は[[法律]]で、[[地方公務員]]は[[条例]]によって定められ、'''期末手当'''・'''勤勉手当'''（略して期末勤勉手当ともいう）といい、[[6月30日]]・[[12月10日]]に支給される事が多い。支給額は、基準となる特定の日（基準日）に当該職に在籍しているかどうか・在籍している場合はその者の基準日以前の在籍期間によって算定される。

== 関連項目 ==
* [[賃金]]

{{DEFAULTSORT:しようよ}}
[[Category:給料・賃金]]
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{{economy-stub}}
{{Wikipedia/Ja}}

賞与 - 変更履歴

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